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      首页->社会责任->员工关怀

          守法经营
          集团以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同,为员工设立了“五条保障线”:一、为员工购买国家法定社会保险;二、设立集团自保基金(商业保险),为员工提供国家社保以外的补充保险;三、设立特困员工救济金,对患病或特困员工进行项目救济;四、设立员工互助基金,发扬“一方有难,八方支援”的精神;五、设立员工直系亲属慰问金,将爱心延伸到员工的直系亲属。在富士康,“五条保障线”真正为百余万员工建立起了“老有所养,病有所医,有难必救”的全方位、多层次的保障体系。

      举办劳动合同万人签约仪式
      全员体检

          薪酬福利
          同时,在员工自愿的基础上,员工平时加班、周末加班、国家法定节假日加班可分别按照相应的标准领到公司支付的加班费。员工的辛勤工作能得到丰厚的回报,有突出贡献的优秀员工还有机会享受到配股、人才房等待遇。

      免费为员工洗衣
      数码银狐生活馆

          工作环境
          为了增强员工的归宿感,集团斥巨资倾情建设配套齐全的设施,为员工营造良好的工作、学习及生活环境,提供衣、食、住、行、医、乐等方面的便利。

      员工宿舍
      园区梭巴

          教育培训
          集团还特别关怀员工的职涯成长。集团建立了一套完整、系统、科学的教育训练体系,鼓励全体员工“工作中学习、学习后工作”,通过教育训练提升个人素养、增长工作技能、增进团队绩效,努力创造人才成长的机会与施展才华的舞台。

      员工教育与培训大楼
      员工学习深造

          生活关怀
          集团关怀员工生活,除设立了“五条保障线”外,还各个方面关怀员工生活,建立和谐企业。

      员工大型集体婚礼
      组织员工户外活动

          情感关爱
          集团还非常关心员工的身心健康,每年都会定期对员工进行体检,并为员工搭建一个全方位心理健康服务平台,维护员工心理健康水平,预防各类精神疾病,促进员工健康成长。

      员工关爱中心
      员工交友平台----幸福鹊桥

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